1: :2013/04/05(金) 19:30:39.54 ID:

「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。

ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。

同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。

「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責

――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。

ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、30分ほどして新人のA君スマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。

ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。

「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを守れないヤツは、客先に出せないぞ!」

なんと、先ほど注意されたA君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、A君のケースに絡めながら説明をしました。

研修が終わると、A君が険しい表情でやってきました。

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――

以下略
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html?p=all
3: :2013/04/05(金) 19:32:34.02 ID:
Fランを採用する奴が悪い
4: :2013/04/05(金) 19:33:01.40 ID:
バカの世話係は大変だな
5: :2013/04/05(金) 19:33:21.60 ID:
クビにすればいいじゃん
いくらでも面接に来るだろ
6: :2013/04/05(金) 19:33:57.44 ID:
まあだから、解雇規制緩和するべきなんだよ。
ゆとりと老害はさっさとクビにするべき。
8: :2013/04/05(金) 19:34:33.43 ID:
てっきりスマホでメモ取りがどうちゃらのスレかと

この新卒おゆとり様、もう殺してやれよ、めんどくせぇ
9: :2013/04/05(金) 19:35:30.38 ID:
なぜ電源を切る必要があるか説明しなかったんだろ。
説得できなかった自分の力量を悔い改めろよ。
251: :2013/04/05(金) 20:46:15.25 ID:
>>9
で終わってた

伝達はする側が100%責任をとるのは当たり前

怒るやつは大抵この基本がないよな
11: :2013/04/05(金) 19:35:49.08 ID:
こいつを採用した奴を説教だなw
12: :2013/04/05(金) 19:35:51.27 ID:
こんなクズを採用した人事課が悪い
15: :2013/04/05(金) 19:36:11.39 ID:
今なら試用期間だろ
首切っちゃえよ
16: :2013/04/05(金) 19:36:20.86 ID:
普通新人を教育するのが上司の役目だが、
感情的に怒鳴り散らして、働く奴隷にするのがジャップ
こんな国一回滅ぶべきだよな
23: :2013/04/05(金) 19:37:39.33 ID:
まあこれはパワハラだろう
一度だけ注意すればいい、それでもだめなら別の場所でとことん
相手の言い分を聞いて双方納得すれば良いのであって、その場で
その後しつこく継続して人格攻撃するようなことは普通しない
33: :2013/04/05(金) 19:41:24.67 ID:
1回目に注意してるからパワハラじゃないな
2回目やる奴が糞
42: :2013/04/05(金) 19:44:30.84 ID:
>>33
人前で名指しでどうこうやったのが同じ階級以下ならいいが階級が上だとパワハラにあたるんだとよ
いじめ教師が教室で生徒をいじめるのと同じ理屈でな
それが今の日本なんだよ…
34: :2013/04/05(金) 19:41:55.29 ID:
でも、新人で部長に食ってかかってく位の奴なんて
ウマく化けたらそうとうな戦力になるんじゃないかな。
社会人に一番必要とされる資質は図々しさだから。
40: :2013/04/05(金) 19:44:24.41 ID:
これを正論だと思ってるジャップが多すぎる
注意の仕方が最悪だろ
怒鳴る必要がどこにあるのか?
人前で叱る必要がどこにあるのか?

こんなことを未だにやってるから、日本の労働環境は世界最悪なんだろうな
75: :2013/04/05(金) 19:52:40.69 ID:
>>40
カリスマと呼ばれる経営者自ら、
人前でバカヤローと言っている風土。

ちなみにアメリカの工場では、
どんなボンクラ相手でも、
個室に呼び出しての叱責が当然だ。
51: :2013/04/05(金) 19:46:11.50 ID:
新人研修なんて自衛隊2週間入隊でいいだろ
64: :2013/04/05(金) 19:49:14.07 ID:
こんなの職場に来て欲しくないわ
65: :2013/04/05(金) 19:49:44.44 ID:
ジャップの新卒研修 → 土嚢マラソン、穴掘り、班の順位が悪いと、風呂、夕食なし

1日目 教練

到着するとすぐに全員スーツからジャージに着替えて、整列。
研修合宿中、教官の言うことは『絶対』。
教官が「集合!」と一声掛ければ、教官のもとへ走る。
もちろん「集合」とは整列した状態を指し、キレイに並べていなければ何度でもやり直し。
一人の甘えが全員へ影響を及ぼす。

2日目 土嚢マラソン

麻袋に土を詰めた約10kgの土嚢を各チーム3つ用意する。
そしてその3つの土嚢を担いで西湖を1周、10kmマラソン。
チームのメンバーと協力し合い、 1位ゴールを目指す!チームワークが勝負のカギ!
土嚢を運ぶ上でのルールは、決して土嚢を引き摺らないこと…

3~5日目 穴掘り

各チーム縦3m×横5m×深さ2mの穴を掘る。
一人では決して「出来ない」ことをやりきるため、チームでの協力は必要不可欠。
弱音を吐いている暇も、理由を探している暇もない!
ここで必要なのは「やるか、やらねぇのか」のみ。
やると決めたなら、何が何でもやりきるだけ!
雪が降ろうと夜になろうと、自分たちで決めたなら掘りきるまでやめられない!

http://www.e-classis.co.jp/recruit_08camp.html

明日が最終日の理不尽合宿。本日は営業研修の追い込み日。
昨日からこの地へ来ている当社マネジャー陣が熱血指導を行います。
68: :2013/04/05(金) 19:49:59.78 ID:
コミュニケーション能力で採用したらこのザマですw
91: :2013/04/05(金) 19:56:51.76 ID:
>>68
コミュ力高い奴ってむしろ

あ、すいませーん!切り忘れてましたー!

とかって明るく(?)上手くかわすイメージなんだが
74: :2013/04/05(金) 19:51:36.59 ID:
新社会人なら仕方ないんじゃないの?
学校みたいに入学(入社)感覚とか少なからずいるでしょ。
仕事というモノ、人に雇われる立場や、自ら金を稼ぐという教育を日本ではしてないからな。
ユダヤ人が子供に教えてる金への教育みたいなものもすればいいんだけど。
76: :2013/04/05(金) 19:52:46.86 ID:
スマホをしまえというのは業務命令なんだから
命令違反で訓告処分でいい
人前で怒らずそっと落第点付けてやれ
110: :2013/04/05(金) 20:02:38.43 ID:
>>75
だよな

>>76
社則すら見せないで雇用契約書だけ結ぼうとする会社が多い中で、その良くわからない命令の根拠くらいは示して欲しいもんだ
77: :2013/04/05(金) 19:52:50.22 ID:
まぁ、こういう奴はゆとりと言われるのかもしれんが、反論する勇気は凄いと思う
80: :2013/04/05(金) 19:53:32.35 ID:
>>77
反論はしてないだろ、後で人事にチクリに行っただけだ。
95: :2013/04/05(金) 19:59:03.45 ID:
こんな事でどちらの意見も出るなんて、日本も落ちたもんだな。

ケータイいじってる奴が悪いに決まってるだろ。
そんな事もわからないほど日本人は落ちたのか?
121: :2013/04/05(金) 20:05:11.16 ID:
>>95
悪いとか悪くないとかいう問題ではない
雇用契約は求められる業務の遂行のみが任務であって、スマホを触らず背筋ただして家来のようにお話をうんうん頷きながら拝聴するのは雇用契約に書かれていない限り従う義務はない
日本は職掌の違いにすぎないものを上下関係だと誤解してるバカが多過ぎる
101: :2013/04/05(金) 19:59:53.31 ID:
こんなバカガキマジで居るの?
漫画みたいじゃん
102: :2013/04/05(金) 20:00:23.94 ID:
でも日本の商習慣も良くわからない
商談中で相手側のスマホが鳴ったら、明らかにその商談がノーリスクハイリターンなものでも激怒して御破算にするのか?それっておかしいだろ
商談の本質は社交ではなくてあくまで社の利益というビジネスであるはず
116: :2013/04/05(金) 20:04:37.94 ID:
>>102
商談は対等な立場同士がすると思ってるのかいな?
買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたら俺は他の店に行くよ
127: :2013/04/05(金) 20:06:33.44 ID:
>>116
え?それは業務を怠ってるんだから全く別次元だろ
120: :2013/04/05(金) 20:04:55.48 ID:
よく分からない命令だとしても破った後文句を言う時点でおかしいから。

で、研修中に携帯切れなんて言われるのは日本では
まだ常識扱いだし、研修の説明中にスマホを使ってたってのも
正直驚きだが。
203: :2013/04/05(金) 20:26:12.08 ID:
>>120
紙と鉛筆じゃなく、スマホでメモとるやつがいる
183: :2013/04/05(金) 20:21:16.29 ID:
この時期特有の創作された困った新入社員スレか
186: :2013/04/05(金) 20:22:17.82 ID:
>.179
へえ。俺なら研修中にケータイとかアホじゃねーの、アイツざまあwwwって笑うけどな。
丁度これみたいに。
授業中の電話にぶちギレて生徒の携帯を破壊する先生 .
196: :2013/04/05(金) 20:25:30.50 ID:
>>186
だから、鳴らした所までは新人が馬鹿アホドジ間抜けゆとり低能でいいじゃん。

そっから後の対応は、開発部長(なんで勝手にビジネスマナーの講義にしちゃうの?)
人事部(これのおかしい所に気づかないのが馬鹿)の二人がおかしい。

この会社、こういう文化で外国人なんか雇用できないよ。これは確か。
191: :2013/04/05(金) 20:23:42.79 ID:
上場企業だと7割ほどの会社が携帯&スマホはロッカーに置いて
仕事場には持ち込み禁止なんだけどね
セキュリティが厳しい会社だと手ぶらで財布さえ持ち込めない
221: :2013/04/05(金) 20:31:30.33 ID:
就業規則ない会社も多いからねー
238: :2013/04/05(金) 20:39:52.79 ID:
昔と違って今は頭ごなしに注意しても意味はない
ちゃんと理由もしっかり付け加えて注意しないと
最近の子はある意味賢い部分あるからね
240: :2013/04/05(金) 20:40:45.59 ID:
>>238
これ以上ないほど理由を明示してるっていう話なんだけど
>>1
243: :2013/04/05(金) 20:42:21.42 ID:
>>240
怒りながらじゃなく冷静な感じでって意味で
250: :2013/04/05(金) 20:45:51.54 ID:
今年から新人教育係になった俺になんかアドバイスしてくれ
257: :2013/04/05(金) 20:47:53.94 ID:
>>250
理不尽なことややつあたりはするな しっかり丁寧に教えて 聞かれたことにはめんどくさそうな顔やぼやいたりせず答えてやれ
252: :2013/04/05(金) 20:46:27.95 ID:
俺も別にゆとりな行動を推奨してるわけじゃないし実際俺ならおとなしく聞いてる
ただ、グローバル云々掲げてる会社が多い割には指導の根拠を曖昧な「マナー」だの「常識」だのに帰結させる属人文化が根強過ぎるのに疑問が強いだけ
254: :2013/04/05(金) 20:47:02.29 ID:
わざわ呼び出して叱ったら納得して文句言わないんだろうか。そんなことあり得ないよなぁw
256: :2013/04/05(金) 20:47:53.40 ID:
早期解雇で問題ないだろ、即切れよ
262: :2013/04/05(金) 20:49:39.54 ID:
即戦力を求めるなら一日だけ採用してただ働きさせるのもありだろ
それで使えないと思うなら切るのもいいだろ
281: :2013/04/05(金) 20:58:58.75 ID:
履歴書の字で人が分かる(笑)
面接三回やれば人がわかる(笑)
自己アピール(笑)
307: :2013/04/05(金) 21:10:48.02 ID:
こーゆーのは実際の言い方を聞かないと何とも言えないよね。
同期が賛同してたくらいなら本当にネチネチ言ってたんじゃないの?
不必要なほどに相手を攻撃するようなことをしたらパワハラだよな。
354: :2013/04/05(金) 21:35:51.97 ID:
>>1
を理論付ないと納得出来ない様な奴を
採用するなよ

そういう奴は休憩時間だからって
オフィスで寝てるぞ
休憩時間に寝て何が悪い!ってさW
クレーム・パワハラ・理不尽な要求を必ず黙らせる切り返し話術55の鉄則―「あなたの心と立場を守る!」